Valutazioni
Trasforma la valutazione delle performance in un processo strategico e automatizzato con Odoo Valutazioni! Migliora il coinvolgimento del team, identifica le aree di crescita e ottimizza il talento aziendale con strumenti intuitivi e potenti.
Migliora le Prestazioni con Odoo Valutazioni
Un sistema completo per il feedback aziendale
Con Odoo Valutazioni, fornisci ai tuoi dipendenti un feedback strutturato e continuo, consentendo loro di esprimere opinioni e migliorare costantemente le proprie performance. Un sistema intuitivo per valorizzare il talento e ottimizzare la crescita aziendale.
Pianifica valutazioni periodiche con semplicità
Mantieni alta la motivazione e valorizza il talento
Effettua valutazioni periodiche per comprendere al meglio le esigenze dei tuoi dipendenti e migliorare le loro performance. Comunica in modo efficace con il tuo team e costruisci un ambiente di lavoro produttivo e gratificante.
Visualizza lo stato di ogni valutazione in tempo reale
Grazie a una dashboard intuitiva, puoi controllare lo stato delle valutazioni per ogni dipendente o per l'intera azienda, garantendo una gestione fluida e trasparente del processo.
Non perdere mai una scadenza importante
Utilizza l'interfaccia calendario per tenere traccia delle valutazioni imminenti e inviare promemoria automatici per i colloqui. Ottimizza la gestione del tempo e riduci il rischio di dimenticanze.
Trasforma le valutazioni in report stampabili
Con un semplice clic, converti ogni valutazione in un PDF pronto per essere archiviato o condiviso. Mantieni uno storico delle performance aziendali e analizza i dati con praticità.
Sondaggi su misura per una valutazione efficace
Raccogli dati significativi con domande mirate
Crea sondaggi personalizzati per ottenere feedback approfonditi. Scegli tra modelli predefiniti o creane di nuovi per adattarli alle esigenze della tua azienda. Gestisci diverse tipologie di valutazione, tra cui top-down, bottom-up, autovalutazioni e revisioni da parte dei manager.
Progetta e personalizza il tuo sondaggio
Usa modelli esistenti o creane di nuovi
Configura facilmente i tuoi questionari aggiungendo e modificando domande con pochi clic. Testa i sondaggi prima di pubblicarli e permetti ai responsabili di aggiungere commenti per garantire la massima accuratezza.
Automatizza il processo di valutazione
Programma le valutazioni per una gestione efficiente
Imposta piani di valutazione con tempistiche ben definite per generare automaticamente le richieste di feedback. Definisci chi deve rispondere ai sondaggi e facilita la revisione delle performance da parte dei manager, rendendo il processo più rapido ed efficace.
scopri tutte le funzionalità
Modelli personalizzati
Crea un insieme predefinito di domande per dipendenti e manager, utilizzabili come base per le valutazioni. I modelli possono essere personalizzati per ogni dipartimento e includere domande specifiche in base ai ruoli e alle responsabilità.
Feedback doppio
Consenti ai dipendenti di ricevere valutazioni sui loro risultati e, allo stesso tempo, fornire feedback ai manager per migliorare la comunicazione e la trasparenza.
Meeting integrati
Pianifica riunioni direttamente dal modulo di valutazione, grazie all’integrazione con l’app Calendario, per discutere i feedback ricevuti e stabilire azioni di miglioramento.
Feedback a 360°
Attiva il feedback a 360° per raccogliere commenti non solo dai manager, ma anche da collaboratori e colleghi. Crea e assegna sondaggi personalizzati ai vari dipartimenti per ottenere un quadro più completo delle prestazioni.
Gestione delle competenze
Durante la valutazione, è possibile aggiornare le competenze esistenti o aggiungerne di nuove. Questo consente ai dipendenti di dimostrare la loro crescita professionale e ai manager di monitorare i progressi.
Configurazione degli obiettivi
Definisci obiettivi chiari per ogni dipendente, assegna scadenze specifiche e monitora i progressi nel tempo. I pulsanti intelligenti permettono di collegare gli obiettivi alle valutazioni per un monitoraggio continuo.
Valutazione delle competenze
Genera report dettagliati per analizzare l’evoluzione delle competenze nel tempo. Identifica rapidamente se il livello di una determinata abilità è migliorato, peggiorato o rimasto invariato, isolando i dipendenti con le performance più elevate.
Attività di follow-up
Dopo ogni valutazione, pianifica attività di follow-up come riunioni, e-mail o chiamate per approfondire i feedback ricevuti e implementare miglioramenti concreti.
Note private
Aggiungi note riservate sulle valutazioni dei dipendenti, accessibili solo ai manager, per garantire una gestione discreta e strutturata del processo di valutazione.